Unifikas | Sistema de gestión integral de Prevención de Riesgos

¿Te interesa conocer cuál es el papel de tu empresa dentro de la Prevención y la RSC?

En Unifikas queremos averiguarlo. Por eso hemos lanzado un estudio sobre la importacia de la Prevención en la RSC de las empresas y cuyas conclusiones preliminares compartiremos en el Congreso Prevencionar, el próximo 6 de octubre en una mesa redonda en la que contaremos con la participación de representantes del IESE y del INSHT.

Respondiendo a la siguiente encuesta de forma anónima nos ayudarás a elaborar un estudio más completo. (No te llevará más de 7 minutos).

Si tienes cualquier duda o quieres ponerte en contacto, puedes hacerlo en el correo info@unifikas.com o en el 948 29 02 02.

¡Gracias por tu colaboración!

(Los campos que no llevan asterisco son opcionales. Puedes completarlos si quieres recibir el informe final y entrar al sorteo de 10 invitaciones al I Congreso Prevencionar.)

Según lo previsto en la Ley 34/2002 de Servicios de la Sociedad de la Información y de Comercio Electrónico, así como en la Ley Orgánica 15/1999 del 13 de Diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, le informamos que su dirección de correo electrónico figura en nuestros archivos automatizados, al objeto exclusivamente de remitirle información sobre actividades formativas e informativas promovidas por Unifikas. Igualmente le informamos que sus datos no son, ni serán, en ningún caso suministrados a terceros. Usted puede en cualquier momento ejercitar su derecho a acceder, rectificar y, en su caso, cancelar sus datos personales respondiendo a info@unifikas.com e indicándonos la operación a realizar.

Datos de la empresa

Nombre de la empresa

Tamaño de la empresa *

Sector de la empresa *

Localización de la empresa (País) *

Localización de la sede central (País) *

En caso de que usted pertenezca a una filial ¿tienen autonomía para definir la política preventiva de su empresa o depende de una más corporativa?

Datos personales

Nombre y apellidos

Cargo *

B1 - POLÍTICA Y ORGANIZACIÓN PREVENTIVA

1- La dirección promueve la cultura preventiva y muestra interés por la prevención a través de actuaciones concretas y frecuentes *

2- Se dispone de una persona designada para ejercer funciones preventivas y de coordinación que actúe como nexo entre el servicio de prevención ajeno, si lo hubiese y la empresa *

3- Se tratan temas preventivos en las reuniones de trabajo *

4- Se establecen objetivos de seguridad y salud en la estrategia de la empresa *

5- Se dispone de un sistema de gestión, aunque no está certificado *

6- Dispone de un sistema de gestión certificado *

7 - Tienen previsto adaptarse a la ISO 45001:2017 *

8 - Se trabaja por procesos y se dispone de un mapa de procesos y de procesos desarrollados *

B2 - EVALUACIÓN DE RIESGOS

1 - ¿Está establecido revisar la evaluación de riesgos periódicamente? *

2 - En su organización, ¿se da a conocer a todos los trabajadores su evaluación de riesgos? *

3- Implica a los mandos intermedios y responsables de los procesos en el análisis de los riesgos que puedan generarse en las tareas a realizar antes de su inicio *

4- ¿Se hacen estudios específicos relativos a situaciones de riesgo que requieren profundización? *

5- ¿Se tiene en cuenta el género a la hora de gestionar el riesgo? *

6- ¿Se tiene en cuenta la edad del trabajador a la hora de gestionar el riesgo? *

B3 - MEDIDAS DE PREVENCIÓN

1- Prioriza las medidas de prevención colectiva sobre las medidas de protección individual *

2- Los procedimientos operativos de trabajo incorporan las medidas de seguridad *

3- Se han establecido los mecanismos para que se conozcan los riesgos de tareas más variables o poco frecuentes y se controlen *

B4 - INFORMACIÓN, FORMACIÓN Y PARTICIPACIÓN

1- ¿Complementa la formación con programas de seguimiento a fin de asegurar las plenas competencias de los trabajadores? *

2- ¿En qué medida la formación de prevención de riesgos es de carácter práctico y asociado al puesto de trabajo? *

3- ¿Consulta a los trabajadores implicados a la hora de definir las medidas de seguridad que les aplican? *

B5 - REVISIONES PERIÓDICAS

1- ¿Requiere que las instalaciones, máquinas y equipos peligrosos estén sujetos a revisiones periódicas más allá de las mínimas establecidas reglamentariamente? *

2- ¿Implica a la dirección y a los mandos intermedios en el control de las actividades peligrosas que realizan los trabajadores? *

3- ¿Ha establecido mecanismos para que los trabajadores comuniquen cualquier deterioro material que pueda suponer un riesgo? *

4- ¿En qué medida se implica a los trabajadores en que velen por el comportamiento seguro de todos los trabajadores? *

B6 - MEDIDAS DE CONTROL

1- ¿En qué medida se ejecutan las medidas correctoras derivadas de la evaluación de riesgos? *

2- ¿Contempla los riesgos ergonómicos en la evaluación de riesgos? *

3- ¿Contempla los riesgos psicosociales en la evaluación de riesgos? *

B7 - VIGILANCIA DE LA SALUD

1- ¿Está integrado el servicio de medicina del trabajo con el resto de especialidades técnicas sea en el SPA, SPM o SPP? *

2- ¿Se llevan a cabo programas específicos para la protección de grupos especialmente sensibles? *

3- ¿En qué medida los trabajadores realizan efectivamente los reconocimientos médicos periódicos? *

B8 - MODIFICACIONES Y ADQUISICIONES

1- ¿Se analiza las repercusiones de seguridad y salud laboral de las nuevas adquisiciones de productos, equipos e instalaciones? *

2- ¿Se analiza las repercusiones de seguridad y salud laboral de las modificaciones / reformas de equipos e instalaciones? *

3- ¿Se cuenta con la opinión del personal involucrado por las nuevas adquisiciones y/o modificaciones sustanciales de instalaciones, equipos y lugares de trabajo *

4- ¿Se informa efectivamente al SPP/SPM/SPP con antelación a la planificación/ejecución de obras, reformas y adquisiciones de equipos o productos químicos? *

B9 - RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES

1- Su empresa, ¿dispone de un sistema informatizado único a través del que se gestiona toda la documentación de prevención? *

2- El área de prevención o seguridad y salud, ¿cuenta con un presupuesto independiente? *

B10 - COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES

1- En su organización, ¿se prioriza la contratación de empresas que se hayan distinguido por su buen funcionamiento en seguridad y salud? *

2- ¿Se colabora con el SPA/SPM/SPP de las empresas contratistas? *

B11 - INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES

1- En su organización, ¿se investigan los accidentes de forma participativa con la implicación de responsables y mandos directos para extraer acciones preventivas y de mejora? *

2- ¿En qué medida se comunican los accidentes al SPA/SPM/SPP para su investigación? *

3- ¿Se investigan los incidentes que podrían haber causado un daño en las personas? *

A1 - RSE POLÍTICA, DEFINICIÓN Y SISTEMA RSE

1- La organización, ¿ha definido a algún miembro o equipo con responsabilidad total o parcial para el desarrollo de políticas RSE? *

2- ¿Considera que su modelo de gestión empresarial se encamina a valores de la RSE? *

3- ¿Dispone de una política de promoción de la salud? *

4- ¿Dispone su empresa de memorias de sostenibilidad o de algún tipo de balance anual de avances en materia ambiental y/o social a disposición de clientes u otros interlocutores sociales? *

5- En dichas memorias, ¿qué porcentaje se dedica a la comunicación de seguridad y salud de los trabajadores? *

A2 - RESPONSABILIDADES PRIMARIAS CON LOS TRABAJADORES Y LA COMUNIDAD

1- En los últimos tres años, además del beneficio económico ¿se ha tenido en cuenta otros indicadores de mejora de posición competitiva a futuro? *

2- ¿Cuántos o qué porcentaje de esos indicadores se corresponden con la seguridad y salud de los trabajadores? *

3- La minimización de las diferencias salariales ¿forma parte de su modelo empresarial? *

4- ¿Se cuida de la formación permanente del personal para el desarrollo de más competencias (dentro de su ámbito)en vistas a su desarrollo profesional? *

5- La participación de los trabajadores en el beneficio ¿forma parte de su modelo empresarial? *

6- ¿Se contemplan políticas de igualdad de género? *

A3 - RESPONSABILIDADES SECUNDARIAS CON LOS TRABAJADORES

1- La organización, ofrece calidad de vida en el trabajo en equilibrio con la vida extralaboral? *

2- Su organización, ¿favorece la iniciativa, autonomía, compromiso y creatividad en el trabajo? *

3- ¿Cuántas horas de formación recibe el trabajador al año? *

4- ¿Cuántas de esas horas se dedican a la formación en seguridad laboral? *

5- Su empresa, ¿facilita asistencia sanitaria o seguro médico cuando se precisa, más allá del cumplimiento legal? *

6- ¿Qué porcentaje de la información sobre la empresa que se transmite está relacionada con seguridad y salud laboral? *

7- ¿Se contemplan acciones de ayuda a la seguridad de los trabajadores en los desplazamientos "in itinere"? *

8- ¿Promueve comportamientos saludables mediante acciones de promoción de la salud? *

A4 - RESPONSABILIDADES SECUNDARIAS CON LA COMUNIDAD

1- Su empresa, ¿prioriza la contratación de personas de su ámbito geográfico *

2- ¿Colabora en la formación en prácticas de estudiantes de formación profesional y universitaria? *

A5 - RESPONSABILIDADES TERCIARIAS CON LOS TRABAJADORES

1- ¿Proporciona asesoramiento jurídico más allá de temas laborales? *

2- ¿Proporciona ayudas e incentivos a la formación en materia no directamente relacionada con la actividad laboral? *

3- ¿Proporciona ayudas por comida fuera del hogar? *

4- ¿Facilita el desplazamiento al trabajo o ayudas a la vivienda al respecto sin que exista obligación legal? *

5- ¿Proporciona recomendaciones de dietas saludables, ejercicio físico, etc? *

6- ¿Facilita que los trabajadores realicen deporte o ejercicio físico? *

7- ¿Vigila el consumo de sustancias nocivas?¿Forma al respecto? *

8- ¿Dispone de políticas y procedimientos específicos para la resolución de conflictos entre personas, sean los conflictos laborales o no? *

A6 - RESPONSABILIDADES TERCIARIAS CON LA COMUNIDAD

1- ¿Asigna un porcentaje de sus beneficios al desarrollo de países emergentes o de colectivos marginados? *

2- ¿Dispone de programas que fomenten la igualdad de género? *

A7 - OTROS GRUPOS DE INTERÉS: CLIENTES, USUARIOS, ACCIONISTAS, CONSEJO RECTOR Y PROVEEDORES

CLIENTES / USUARIOS

1- ¿Disponen los productos que la organización ofrece a sus clientes de algún tipo información de etiqueta ecológica o social que acredite su digno origen o proceso de elaboración? *

2- ¿Hasta qué punto se piensa en poner en la etiqueta algún distintivo de cuidado de la seguridad y salud de los trabajadores en la elaboración del producto o servicio? *

3 - ¿Se acompañan los productos con información que facilite su uso responsable? *

4 - ¿Qué porcentaje de ellos hace referencia a la seguridad y salud laborales? *

ACCIONISTAS / CONSEJO RECTOR / ASAMBLEA

1- ¿Se facilita de forma regular a los accionistas, asamblea o consejo rector sobre los aspectos de gestión relacionados con las políticas RSE? *

2- ¿Qué porcentaje de la información facilitada es relativa a seguridad y salud laboral? *

PROVEEDORES

1- ¿Se incluye en las especificaciones de compra o selección de proveedores, criterios de RSE? *

2- ¿Cuántas de estas acciones están en relación con la seguridad y salud laboral? *

3- ¿Se ayuda a promover comportamientos de seguridad medioambientales y sociales a los proveedores? *

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El impacto de la prevención en la RSC

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