Noticias
04 / 03 / 2015
Unifikas quiere compartir conocimientos contigo. Envíanos tus preguntas para el próximo coloquio.
El próximo 12 de marzo, Unifikas ha organizado una mesa de trabajo en Bilbao sobre "Indicadores en la gestión de prevención de riesgos laborales" junto con un grupo de empresas consolidadas, con el objetivo de profundizar en un sistema que ayude a las empresas a diseñar y evaluar la gestión de PRL, conforme a los procedimientos implantados previamente.
Por un lado, la profesora de la Universidad de Mondrag...
02 / 02 / 2015
Mediante este módulo se pueden gestionar fácilmente las formaciones e informaciones que se den a los trabajadores con el fin de garantizar su Seguridad y Salud en el desempeño de sus puestos laborales e, igualmente, las formaciones pertinentes que se realicen en relación a los ámbitos de Medio Ambiente y Calidad.
Entre las funcionalidades de este módulo destaca el registro de las formaciones necesarias para asegurar la competencia de cualquier persona que trabaje en la organización y que pueda causar impacto ...
27 / 01 / 2015
El nacimiento del RD 171/2004 de coordinación de actividades empresariales (España. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, 2004) supuso toda una revolución en el entendimiento e interpretación del artículo 24 de la ley de prevención de Riesgos Laborales. En él se especifica lo que significa en la práctica la coordinación de actividades empresariales y cuándo ha de producirse la coordinación.
Respecto a cuándo ha de producirse: está muy asumido por las empresas que cuando existe una concurrencia de dos o más empresas en un mismo centro de trabajo (independientemente ...
19 / 01 / 2015
El módulo de procesos en Unifikas permite realizar un registro de la documentación en relación a la política establecida por la empresa para la mejora de los ámbitos de prevención de riesgos laborales, medio ambiente y calidad en la organización.
De este modo, desde aquí, la organización podrá tener registrada toda la documentación propia de los sistemas de gestión: manuales, procedimientos de trabajo, instrucciones técnicas y fichas de proceso con sus indicadores correspondientes. Estos indicadores permitirán a la organización determ...
15 / 01 / 2015
Las organizaciones modernas buscan trabajadores involucrados, comprometidos con sus responsabilidades en la empresa, con sentimiento de pertenencia, participantes en la gestión y, en honrosas ocasiones, en los resultados. Este tipo de organización gestiona su plantilla como trabajadores del conocimiento porque entienden que, son esos trabajadores quienes contribuyen a la calidad de la organización en todo el sentido de la palabra: resultados empresariales, condiciones laborales, imagen exterior, compromiso, etc…En suma, contribuyen a la mejora de los indicadores que hablan de la excele...
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