La seguridad y el bienestar de los empleados son aspectos fundamentales en cualquier espacio de trabajo.

En las empresas, el riesgo laboral, concepto que trataremos en este artículo, se convierte en una preocupación central, ya que puede afectar tanto a la salud como a la propia integridad física de los trabajadores, así como al funcionamiento y reputación de la organización.

¿Qué es el riesgo laboral?

Comencemos en primer lugar por definir este concepto. Entendemos como riesgo laboral cualquier situación o circunstancia derivada del trabajo que pueda suponer un peligro para el trabajador o trabajadora.

Cabe destacar que al hablar de peligros no solo nos referimos a aquellos que pueden causar daños o problemas físicos, sino también a los que repercuten a nivel psicológico.

Tipos de riesgo laboral

En la actualidad son siete los tipos de riesgos laborales más frecuentes en las organizaciones.

Estos son los siguientes:

• Riesgos Físicos: Aquellos que repercuten negativamente en el físico de las personas.
• Riesgos Biológicos: Derivan de la exposición a microorganismos como bacterias, virus, hongos o parásitos.
• Riesgos Ergonómicos: Son consecuencia de posiciones o posturas poco naturales o forzadas.
• Riesgos Químicos: Derivan de la inhalación, absorción o ingestión de químicos presentes en pinturas, ácidos, humos, gases o pesticidas, entre otros.
• Riesgos Mecánicos: Se producen por un uso inadecuado de la maquinaria o por una utilización de equipos defectuosos.
• Riesgos Psicosociales: Aquellos que derivan de una mala gestión organizacional, repercutiendo en la salud de los empleados.
• Riesgos Ambientales: Están vinculados a fenómenos naturales y a situaciones derivadas de actividades humanas.

Si quieres profundizar más sobre estos siete tipos de riesgos laborales, te invitamos a visitar este post en el que hablamos detalladamente sobre ellos y te mostramos algunos ejemplos.

Prevención de Riesgos Laborales

El riesgo laboral es un término directamente relacionado con la seguridad y salud en el ámbito laboral.

Las empresas contemplan estos peligros en su Sistema de Prevención de Riesgos Laborales, donde se encuentran recogidos todos los escenarios laborales posibles en los que existe algún tipo de peligro y las medidas destinadas para minimizarlos o eliminarlos por completo.

Su finalidad es la de proteger al empleado mediante el control exhaustivo de aquellos riesgos que previamente se hayan identificado.

Norma ISO 45001

En el marco internacional, la Norma ISO 45001 es el estándar que regula la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo, teniendo en cuenta aspectos como la prevención, identificación y control de los riesgos laborales.

Fue aprobada en Marzo de 2018, reemplazando a la antigua Norma OHSAS 18001 y destaca por fomentar una cultura preventiva a través de dos pilares: la eliminación de la siniestralidad laboral y la creación de una organización comprometida con el bienestar de sus trabajadores.

¿Cómo automatizar la gestión de riesgos?

Hoy en día existe la problemática de tener que hacer frente a un gran volumen de información relativo a los puestos de trabajo, lugares de las actividades, maquinaria empleada o procesos llevados a cabo, entre otros aspectos, lo que dificulta enormemente una gestión óptima.

Dada esta situación muchas empresas deciden apostar por aplicaciones informáticas o Software que les permiten automatizar al máximo su gestión, además de brindarles la posibilidad de realizar un seguimiento periódico de los distintos riesgos a los que tienen que hacer frente. En este artículo te contamos qué es y qué beneficios aporta un Software de PRL en las organizaciones.

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